Responsabilidad social

En Moto-Plantas Bristol tenemos claro que el crecimiento y desarrollo de la empresa debe ir de la mano de nuestros colaboradores, clientes, proveedores y de todas las comunidades de nuestras principales zonas de influencia. La filosofía de Moto-Plantas Bristol hace énfasis en que la gente que pertenece a nuestra empresa debe estar dispuesta a dar todo su potencial para que el proceso “Bristol es Gente Feliz” sea exitoso, a tener amor por el trabajo, creer en el progreso y en un mejor futuro. Bristol es Gente Feliz en la medida en que trabaje para su gente y en pro del progreso de Colombia; por esta razón durante el 2010 y 2011, hemos venido realizando acciones concretas de Responsabilidad Social Corporativa, que demuestran nuestro compromiso con el desarrollo del país.

Entre estos esfuerzos, se destaca la generación de empleo, la educación, la donación de una planta eléctrica y  el apoyo en el desarrollo de un proyecto de las comunidades aledañas a nuestra labor, como parte fundamental de Responsabilidad Social.

A continuación presentamos detalladamente cada uno de los ítems mencionados anteriormente:

Formación y contratación de personas de las principales zonas influencia

En el mes de noviembre de 2010, Moto-Plantas Bristol dio inicio a este proyecto, el cual consiste en la selección y vinculación a término indefinido de personas de las zonas de mayor influencia de su gestión, con el propósito de contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida de dichas comunidades a través del ofrecimiento de alternativas de formación y empleo.

Inicialmente, las personas seleccionadas ingresan a la Universidad Bristol, que es un programa bandera y orgullo de la organización a través del cual brindamos formación, capacitación  y entrenamiento permanente a todos nuestros empleados y que busca el mejoramiento de los procesos organizacionales, el desarrollo académico, el fomento del trabajo en equipo y la prestación de un mejor servicio a nuestros clientes. Hasta el momento, la Universidad ha graduado 6 cohortes de Técnicos Electromecánicos en Grupos Electrógenos Diesel.

La capacitación a las personas de las zonas de influencia, seleccionadas para el proyecto de formación y contratación, tiene una duración de dos meses aproximadamente, para lo cual deben trasladarse por este periodo a Medellín.

Después del proceso de formación, los seleccionados pasan a un periodo de entrenamiento en campo y, una vez terminado, continúan laborando con nuestra Compañía y cuentan con todas las prestaciones y beneficios que se les brindan a los empleados.

Cabe aclarar que Moto-Plantas Bristol asume todos los costos de transportes y manutención durante el tiempo que dura el proceso de formación y entrenamiento, y que los seleccionados reciben su salario desde el mismo momento en que ingresan a la Universidad.

A la fecha, son 5 las personas que han pasado por este proceso y aún hacen parte de nuestra Compañía: Carlos Jacinto Caile Escobar, Blanca Ferrer Castro y Víctor Alfonso Useche León, provenientes de las comunidades de influencia de los campos Rubiales y Quifa, y Wilmer Garcia Tabaco y Geimer Alfonso Tobar Jerónimo, provenientes de Yopal, Casanare.  

El compromiso de nuestra Empresa con estas personas, es aportar al crecimiento de sus comunidades y retribuirles todo lo que ellos nos han brindado, beneficiando con esta gestión no solo a los seleccionados, sino también a sus familias y  a su núcleo social.

Testimonios

Carlos Jacinto Caile Escobar

Estoy muy contento, es una experiencia muy buena. Estoy muy agradecido porque es una oportunidad para salir adelante. Además me han motivado a proseguir con mis estudios. Me han dado una gran bienvenida a la familia Bristol, me recogieron el aeropuerto, me alojaron en una casa con todas las comodidades y todo el personal ha estado pendiente de mi”.

Blanca Ferrer Castro

Quiero dar las gracias a Moto-Plantas Bristol por darme la oportunidad de capacitarme y pertenecer a la Empresa. Me siento muy afortunada de recibir la formación y, además, estoy muy feliz con mis compañeros son muy amables y me siento adaptada a mi grupo. Estoy aprendiendo mucho en las clases de la Universidad porque quiero superarme y salir adelante, para ayudar a mi familia. Espero ser una excelente trabajadora, para aportar a la empresa todos mis conocimientos.

Víctor Alfonso Useche León

Me siento muy feliz con la experiencia que estoy viviendo. Tengo muchas ganas de aprender y de poder devolverle a la Empresa, con mi trabajo, todo lo que ellos me han enseñado. Me gustaría mucho ser un empleado destacado y ayudar a mi familia en todo lo que sea posible.

Nuestra responsabilidad socialse intensifica en los proyectos comunitarios de alto impacto que promueven la construcción esencial del ser humano y la superación de la pobreza y la desigualdad.

Desarrollo del proyecto agroindustrial y empresarial

Moto-Plantas Bristol se ha vinculado a la implementación la segunda fase (Fase II) del Modelo Productivo Rubiales con la consolidación del proceso agroindustrial y empresarial para la elaboración de productos de aseo e higiene personal con extractos naturales y aceites esenciales, en el cual participan las comunidades de las veredas de Rubiales y Santa Helena y el Resguardo indígena de Walleanay.

En la actualidad 23 familias de estas veredas y los estudiantes de los grados quinto, sexto y séptimo de la Escuela Nueva Rubiales, están trabajando en tres aspectos básicos del programa: siembra de especies vegetales, transformación de extractos en productos elaborados y comercialización de estos entre las mismas comunidades. Las personas que han trabajado en este programa han visto mejorar su calidad de vida en salud, bienestar social, trabajo grupal, adquisición en nuevos conocimientos y calidad en el bienestar socioeconómico.

Los productos que son realizados por ellos mismos, son de muy buena calidad y los costos de producción, incluido el transporte de insumos, es notoriamente económico con respecto a los mismos productos comprados en los mercados locales y en las ciudades aledañas (economía en producto de más del 50% del costo comercial).

La segunda fase de este proyecto incluye los siguientes aspectos:

• Implementación de las franjas contraincendios (rondas) para proteger las áreas de siembra, con el tractor y el implemento rastra de discos.

• Establecimiento del sistema de riego manual, utilizando material de reciclaje del Campo Rubiales (canecas plásticas), para las áreas actuales de siembra en los bancos de semilleros.

• Beneficio del material vegetal de las especies a utilizar como semilla. Ampliación de las áreas de siembra y adecuación manual de los lotes, establecimiento de las camas de siembra (eras y caballones) y los drenajes.

• Establecimiento del MIP (Manejo integrado del cultivo).

• Manejo post cosecha de los materiales vegetales obtenidos para extracción de aceites esenciales, implementación de buenas prácticas de manufactura de materiales vegetales para extracción de aceites esenciales, Agroindustria en obtención de aceites esenciales por el método de arrastre de vapor.

• Capacitación en uso adecuado terapéutico, fitoterapia, aromaterapia y aroma masaje de los aceites esenciales.

• Capacitación en elaboración de productos de aseo e higiene personal a través de los aceites esenciales y extractos.

• Capacitación en emprendimiento para la conformación de una empresa en donde se proyecte plan de mercadeo, de negocios, manejo financiero y legal.

   

El aporte de Moto-Plantas Bristol al proyecto es haber diseñado el plan de mercado para estos productos y la donación de tiempo de su equipo de trabajo experto en el tema para que los soporte en su implementación.

En Moto-Plantas Bristol desarrollamos la Responsabilidad Social Empresarial a través de acciones equilibradas desde lo ambiental y viables desde lo social, orientadas a la generación de valor económico para nuestras zonas de influencia.

Donación planta eléctrica

La labor social de Moto-Plantas Bristol va mucho más del hecho de donar elementos materiales. El compromiso es aportar al crecimiento de las comunidades y esto lo evidencia la preocupación por la educación y la formación de sus principales zonas de influencia.

El pasado 27 de agosto de 2010, nuestra Empresa, por medio de la Fundación de Pacific Rubiales Energy, le hizo entrega a la Escuela Rubiales, de una planta eléctrica de 30 Kw, en calidad de donación, la cual, en este momento, beneficia a más de 70 niños del sector y facilita su educación. Desde que se realizó la donación de esta planta eléctrica, Moto-Plantas Bristol ha asumido todos los mantenimientos y se ha comprometido con el suministro de energía a la institución.

En Moto-Plantas Bristol seguiremos comprometidos con el aporte al crecimiento de las comunidades que nos han abierto sus puertas ya que tenemos la responsabilidad de reintegrarles todo lo que ellos nos han brindado, con el fin de generarles valor a nuestros públicos desde lo económico, lo social y lo ambiental.